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根据入职新员工的不同特点，公司安排了不同系列的新人培训：
1、校园招聘新人培养：新人进入岗位前首先进行内容丰富的文化及相关专业培训。进入工作岗位后，针对岗位量身定做的岗位培训可以使新人们快速融入部门及岗位，具备基本的专业技能以及得到来自同事的支持和导师的悉心指导。
2、社会招聘新人培训：每位社会招聘进入公司的新员工，都有机会参加为期3天的入职集训（晶振知识培训），一系列精心呈现的课程将帮助到新同事迅速了解晶振行业，获得工作必须的知识和快速融入公司文化。
3、员工导师制：每一位新入职的员工都有一位经验丰富的员工来担任导师。
针对不同岗位类别的在职员工开展的素质、专业技能等方面的培训，全面提升员工职业素养和专业技能。
扬兴科技结合领导力模型特点，针对公司的管理干部队伍以及干部后备人员，制定了系统的管理提升培养方案。
